Teamleider risicobeheersing
Jij maakt het verschil vóórdat het misgaat. Als teamleider risicobeheersing leid je het team dat werkt aan de basis van veiligheid: voorkomen dat er überhaupt iets gebeurt. Samen minimaliseren jullie risico’s en vergroten jullie de veerkracht van onze regio. Jij geeft richting aan dit belangrijke werk, verbindt professionals en zorgt dat het team klaar is voor de uitdagingen van morgen.
Als teamleider risicobeheersing geef je leiding aan een team van specialisten in fysieke veiligheid, risicobeoordeling en risicocommunicatie. Je werkt in een omgeving die volop in transitie is, waarin jouw leiderschap en verbindende kracht onmisbaar zijn, zowel binnen het team als daarbuiten.
Wat je doet
Het team staat bekend om zijn professionele expertise, maar zoekt tegelijkertijd een verbinder met een brede blik en veranderkundige sensitiviteit. Jij bouwt aan een flexibel en multidisciplinair team dat inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen en beleidsveranderingen, en samen met jou de omslag maakt naar meer risicogericht werken. Dit doe je door ook intern de verbinding te versterken met de diverse onderdelen, zoals de brandweer, communicatie en crisisbeheersing.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je geeft richting aan het team Risicobeheersing en draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling door te coachen en te faciliteren.
- Je begeleidt de transitie naar multidisciplinair risicogericht werken, waarbij brandweerzorg en crisisbeheersing zichtbare onderdelen zijn.
- Je versterkt de positie van risicobeheersing binnen de organisatie én in de regio en stimuleert hierin de samenwerking.
- Je vertaalt externe ontwikkelingen naar strategisch beleid en zorgt voor uitvoering.
Een unieke kans binnen deze functie is dat je een crisisfunctie kunt vervullen. Dit betekent dat je in tijden van crisis direct betrokken bent bij de coördinatie en ondersteuning van de veiligheid in de regio. Crisisrollen zijn gevarieerd: je kunt bijvoorbeeld opgeleid worden tot bijvoorbeeld (hoofd)officier van dienst, informatiemanager of operationeel leider. Zo maak je jouw werk nog uitdagender. Meer informatie over alle crisisfuncties vind je hier.
Benieuwd hoe het is om naast je ‘normale werk’ ook een crisisfunctie te hebben? Bekijk dan het verhaal van onze collega Marjolein of de verhalen van onze andere collega’s.
Over jouw team en de organisatie
Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 professionals die werkzaam zijn bij de onderdelen (brand)veilig leven, toezicht & bouwen en externe veiligheid. Meer informatie over het team kun je vinden in het Productenboek Risicobeheersing. Het team is inhoudelijk sterk en collegiaal, en staat voor een duidelijke veranderopgave: de omslag naar meer multidisciplinair risicogericht werken
Als Veiligheidsregio IJsselland werken wij samen aan de veiligheid voor ruim 500.000 inwoners en bedrijven van 11 gemeenten. Onze organisatie bestaat uit de brandweer, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR). Met ongeveer 200 medewerkers en 800 brandweervrijwilligers dragen wij bij aan een veilige regio. Bij een brand in dichte binnenstad, een vluchtelingencrisis, een pandemie of ander groot incident, bundelen we onze krachten en pakken we de regie om het op te lossen. Meer weten over Veiligheidsregio IJsselland? Lees dan meer over onze organisatie.
Wie je bent
Je bent een stevige en empathische leider die rust en richting biedt in tijden van verandering. Je hebt een coachende stijl, weet mensen te verbinden en creëert vertrouwen binnen én buiten het team. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet de taal van verschillende stakeholders te spreken.
Verder vragen we het volgende van jou:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, veiligheidskunde of veranderkunde;
- Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een inhoudelijk team met professionals;
- Ervaring met en visie op verandermanagement in een complexe, publieke context;
- Kennis van of affiniteit met het veiligheidsdomein;
- Bestuurlijke sensitiviteit en sterke netwerkvaardigheden;
- Ervaring met integraal en multidisciplinair werken.
Wat we bieden
We bieden je een uitdagende functie als teamleider risicobeheersing voor 36 uur per week. Je aanstelling is in eerste instantie voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in de HR21-normfunctie Teamleider I, gewaardeerd in schaal 12 van het CAR-UWO Veiligheidsregio’s (minimaal €5.104,- en maximaal €6.963,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van je opleiding en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Werken bij Veiligheidsregio IJsselland betekent dat je een bijdrage levert aan een veilige samenleving. Je komt te werken in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie. Ook krijg je de kans om een cruciale bijdrage te leveren aan de operationele inzet en veiligheid. Je werkt samen met een gedreven team en met diverse externe partners. Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling vinden we vanzelfsprekend. We zijn veelzijdig, dynamisch, informeel, volop in ontwikkeling en flexibel. Dat zie je ook terug in de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Flexibele werktijden;
- De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
- Ruime reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
- Individueel keuzebudget van 18,63%;
- Bekijk nog meer voordelen op de pagina ‘arbeidsvoorwaarden’.
Solliciteren
Ben jij klaar om een waardevolle rol te spelen in de veiligheid van onze regio? Solliciteren kan tot en met 23 juli via onderstaand formulier. We zijn benieuwd naar jouw motivatie en cv. Heb je vragen over de vacature of wil je eerst kennismaken met een collega? Neem dan gerust contact op met Lizette Tijink, manager risico- en crisisbeheersing. Lizette is bereikbaar via 06 – 51139715.
Bij een definitieve aanstelling zullen wij je vragen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Goed om te weten: het selectiegesprek vindt plaats op 30 en 31 juli. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.